Introdução

Com a crescente adesão a regimes de teletrabalho e híbridos, surgem novos desafios e posicionamentos, nomeadamente, a distância física e emocional entre os colaboradores e a empresa. Por conseguinte, os Recursos Humanos veem acrescido o seu esforço para potenciar a motivação, união e confiança das suas equipas.

As atividades de team building podem ser uma resposta aos modelos de trabalho remoto / hibrído, uma vez que têm como propósito fomentar o espírito de equipa através do fortalecimento de laços entre os colaboradores. Para além de ajudarem a melhorar a produtividade e contribuir para o sucesso da organização.

São várias as vantagens que se associam a este tipo de atividades:

• Desenvolvimento de competências de comunicação e resolução de conflitos.
• Desenvolvimento de competências de liderança e criatividade, uma vez que desafia os membros das equipas a pensar de maneira diferente e a procurar soluções criativas.
• Reforço do trabalho de equipa e cooperação, dado que permite aos membros da equipa conhecerem-se melhor, construírem relacionamentos mais fortes e desenvolverem um sentimento de comunidade.
• Aumento da motivação e confiança, com a participação em atividades desafiadoras os colaboradores criam laços entre si e aprendem a confiar uns nos outros e na equipa, promovendo o bem-estar na organização.
• Aumenta e melhora a produtividade, uma equipa conectada e bem integrada é tendencialmente mais produtiva.
• Retenção de talentos, pois os recursos humanos mostram que se preocupam com o desenvolvimento e o bem-estar dos seus colaboradores, o que, num processo de decisão, pode levar os melhores talentos a optar por permanecer na empresa.

Iniciativas e ideias de atividades:

• Workshops criativos (aula de pintura, de cerâmica ou até dança);
• Escape rooms;
• Voluntariado;
• Caça ao tesouro ou peddy paper;
• Desportos coletivos e torneios (surf, padel, golf, Karting);
• Exercícios de confiança (trust falls);
• Atividades no exterior (arborismo, slide, rapel ou escalada);
• Happy-hour ou sunset;
• Lanches mensais no escritório;
• Jantar de Natal ou Santos;
• Evento anual.

Conclusão

Na worldIT o pilar mais importante e fundamental para o negócio são as nossas pessoas. Apesar de muitos estarem em teletrabalho e distribuídos pelo mapa, procuramos criar e fomentar o espírito de equipa. Uma das formas que encontramos para o fazer é precisamente através da dinamização de vários team buildings.

Manter equipas de trabalho motivadas é fundamental para o sucesso de qualquer empresa, independentemente da sua dimensão!

Realizado pela equipa de Recursos Humanos worldIT:

Maria João Simões;

Bárbara Flores;

Bárbara Posse.

#Teambuilding #RH